1. Toimintaympäristön muutokset

Ei muutoksia kuluvalla jaksolla. Yläkerran remontti syksyllä 2025 alkanut koulun ja uuden yksikön remontointi jatkuu.

Henkilökunta on pysynyt samana ja kesän 2026 kesätyöntekijät on valittuna.

2. Laadunvalvonta ja auditoinnit

Tarkastelujaksolla ei ollut suunniteltuja tarkastuksia minkään hyvinvointialueen toimesta.

Asumisyksikkö Puuskan auditointi oli maaliskuussa seuraavan kerran huhtikuussa 2026. Auditoinnissa vahvuuksiksi nousi, että tietoturva-asiat olivat hallinnassa ja konkreettisia asioita nousi esiin. Lääkeasiat tiedettiin hyvin. Vastaukset käytännönläheisiä ja arkityöhön painottuvia. Auditoinnin yhteydessä esiin tulleet poikkeamat kirjattiin, jotka lähinnä olivat tiedonhankintaan liittyviä haasteita. Nämä käytiin läpi tiimipäivänä.

Asumisyksikkö Tuiskun auditointi on toukokuussa 2026.

3. Asiakaspalaute ja tyytyväisyys

Tuisku Oy:ssa toteutettiin lokakuussa 2025 asiakastyytyväisyyskysely, johon vastasivat sijoitetut lapset, huoltajat sekä sosiaalityöntekijät. Kyselyyn vastanneita Asumiskoti Tuiskun yksiköistä nuoria oli neljätoista, huoltajia kolme ja sosiaalityöntekijöitä kaksi. Vastaukset käytiin läpi yhdessä nuorten kanssa ja lasten kuukausikoosteisiin liitettiin tieto kyselyjen tuloksista. Positiivisiksi asioiksi Tuiskun nuorten vastauksissa nousi kokemus omaohjaajien tavoitettavuudesta, yhteistyöstä perheen kanssa sekä turvallisuuden tunteesta asumisyksikössä.

Nuoret kokevat, että ohjaajia on riittävästi ja harrastusmahdollisuuksia on paljon. Nuoret nostivat myös kehittämiskohteita, joita olivat mm. tiedonkulku sekä usko omaan tulevaisuuteen. Kyselyn pohjalta nuoria kannustettiin tuomaan esiin kehitysehdotuksia.

Hyvää palautettu on tullut täysi-ikäistyneen nuoren perheeltä ja sosiaalityöntekijältä sekä toisen kotiutuvan nuoren sosiaalityöntekijältä ” Rakennuksen kuori on karu, mutta sen sisältö ratkaisee”.

Care day-päivää vietettiin yksiköissä helmikuussa.

4. Henkilöstön osaaminen ja hyvinvointi

Henkilökuntaa koulutetaan lisää Kanta-kirjaamiseen ja tietosuojaan vuonna 2026. Kiintymyssuhde on myös vuoden koulutuskalenterissa. Lisäksi mm. ensiapu- ja lääkehoidonkoulutusta. Avekki (väkivallan ennaltaehkäisy ja toimiminen tilanteissa) – koulutusta järjestetään säännöllisesti. Myös neuropsykiatristen ja psykiatristen häiriöiden teemoihin panostetaan; Asumiskoti Tuiskun henkilökunnassa kaikki suorittivat tammikuussa ”Nepsy-nuoren tukeminen”-koulutuksen. Työntekijöiden osaamista vahvistetaan myös muilla yksikköä ja työntekijöitä tukevilla koulutuksilla, joille ilmenee tarvetta 2026 aikana.

Työnohjausta järjestetään ulkopuolisen työnohjaajan toteuttamana noin kerran kuukaudessa. Työntekijällä on myös halutessaan mahdollisuus yksilötyönohjaukseen. Yksikön tiimipalaverit järjestetään myös säännöllisesti noin kerran kuukaudessa.

Tuisku Lastensuojelupalvelut Oy:lle on tehty henkilökunnan työhyvinvointisuunnitelma sekä kannustinjärjestelmä. Yksikönjohtaja käy työntekijöiden kanssa säännöllisesti kehityskeskusteluita. Työntekijöille on hankittu sähköinen e-passi, jota he voivat käyttää liikunta,- kulttuuri- ja hyvinvointipalveluihin. Näin tuetaan työntekijöiden jaksamista ja työkykyä.

Työtyytyväisyyskysely toteutetaan loppuvuodesta 2026. Työtyytyväisyyskyselyn perusteella nostamme joka vuosi työtiimissä kehittämiskohteita seuraavalle vuodelle sekä pohdimme, mikä on hyvin ja mitä ylläpidetään jatkossakin.

5. Riskienhallinta ja poikkeamat

Asumiskoti Tuiskussa hälytyslaitteet testataan joka kuukausi sekä tehdään yleisten tilojen tarkastus. Näissä ei ole tullut poikkeamia esiin.

Asiakastyössä, lääkehoidossa, henkilöstössä sekä kiinteistössä ja logistiikassa tapahtuneita

poikkeamia on raportoitu tarkastelujakson aikana. Yksikönjohtaja käsittelee yksikön toimintaa ja prosesseja koskevat poikkeamat ja vastaava sairaanhoitaja lääkehoidon poikkeamat. Kaikki poikkeamat on käyty läpi yksiköiden tiimeissä ja tehty suunnitelmaa, kuinka ennaltaehkäistä poikkeamia ja kehittää toimintaa. Yleisimpiä poikkeamia ovat uhmakkuuteen liittyvät tapahtumat tai inhimillisistä unohduksista johtuvat tapahtumat. Tarkastelujaksolla tapahtunut yksi vakavampi poikkeama. Tapahtumasta ei aiheutunut vaaraa lapsille tai aikuisille, henkilökunnan nopean reagoinnin takia.

6. Kehittämistoimenpiteet

Nuorten kanssa kehiteltiin koko kevään ajalle suunnitelmat harrastepäivien ohjelmiksi.

Keskeisiä kehittämiskohteita ovat myös kirjaamiskäytäntöjen yhtenäistäminen ja edelleen kehittäminen sekä riskien arvioinnin systemaattinen jatkaminen. Henkilöstölle järjestetään kirjaamiskoulutusta vuoden alussa, ja henkilöstöä osallistetaan aktiivisesti toiminnan kehittämiseen, jotta yhteiset toimintamallit rakentuvat arjen työn kokemukseen ja ammatilliseen asiantuntijuuteen pohjautuen. Omavalvonnan avulla seurataan kehittämistoimien toteutumista ja niiden vaikutuksia asiakasturvallisuuteen ja työn laatuun.

7. Yhteenveto ja johtopäätökset

Raportointijaksolla Asumiskoti Tuiskun toiminta on toteutunut pääosin suunnitellusti ja turvallisesti. Henkilöstöresurssit ovat olleet riittävät ja asiakastyö on vastannut yksikön tavoitteita.