1. Toimintaympäristön muutokset

Yläkerran remontti on valmis ja koulutoiminta pääsi muuttamaan uusiin tiloihin heti koulun alkaessa. Koulun käytössä olleet tilat on muutettu takaisin yksikköjen käyttöön.

Kesätyöntekijät aloittivat touko-kesäkuun vaihteessa, ja hienosti hoitivat työnsä kesän ajan. 2 vakituista työntekijää siirtynyt muihin töihin tällä tarkastelujaksolla.

2. Laadunvalvonta ja auditoinnit

Uudenmaan, varhan ja eepeen tarkastus 19.5.2026. Suunnitellun tarkastuksen palaute oli positiivista eikä isoja kehitysehdotuksia tullut. Palautteessa oli mm. mainittu vahvasti resursoitu erityistason yksikkö,”nepsy” ja psyk. osaaminen erittäin hyvää. Lapset kertovat, että on hyvä paikka ja hyvät ohjaajat.

Tuisku-yksikön sisäinen auditointi ole toukokuussa. Palaute siitä: Positiivinen poikkeama on aktiivisessa käytössä ja tuotiin auditoinnin aikana esiin useaan kertaan. Auditoinnissa välittyi auditoitavien laaja tietämys ja osaaminen. Tuiskun arvot ja viitekehys tuotiin esiin useassa kohtaa auditointia oma-aloitteisesti. Auditoinnista kävi ilmi, että kuulumissoitot toteutuvat hienosti viikoittain ja yhteydenpito perheisiin on aktiivista.

3. Asiakaspalaute ja tyytyväisyys

Toukokuussa hyvän yhteistyön tuloksena kolme lasta pääsi kotiutumaan. Heidän antamansa palaute asumisestaan oli positiivista ja läksiäisiä vietettiin haikeissa tunnelmissa.

Kesällä monenlaisia erilaisia menoja mm. huvipuistoa ja mökkeilyä. Elokuussa järjestetty perhepäivä oli jälleen onnistunut ja lämminhenkinen tapahtuma.

Hyvää palautettu on tullut täysi-ikäistyneen nuoren perheeltä ja sosiaalityöntekijältä sekä toisen kotiutuvan nuoren sosiaalityöntekijältä ” Rakennuksen kuori on karu, mutta sen sisältö ratkaisee”.

Seuraava asiakastyytyväisyyskysely järjestetään lokakuussa 2026.

4. Henkilöstön osaaminen ja hyvinvointi

Kiintymyssuhde on vuoden koulutuskalenterissa. Lisäksi mm. ensiapu- ja lääkehoidonkoulutusta. Avekki (väkivallan ennaltaehkäisy ja toimiminen tilanteissa) – koulutusta järjestetään säännöllisesti. Myös neuropsykiatristen ja psykiatristen häiriöiden teemoihin panostetaan; Asumiskoti Tuiskun henkilökunnassa kaikki suorittivat tammikuussa ”Nepsy-nuoren tukeminen”-koulutuksen. Työntekijöiden osaamista vahvistetaan yksikköä ja työntekijöitä tukevilla koulutuksilla, joille ilmenee tarvetta 2026 aikana. Syksyllä 2026 henkilökuntaa koulutetaan uudistuvaan lastensuojelulakiin

Työnohjausta järjestetään ulkopuolisen työnohjaajan toteuttamana noin kerran kuukaudessa. Työntekijällä on myös halutessaan mahdollisuus yksilötyönohjaukseen. Yksikön tiimipalaverit järjestetään myös säännöllisesti noin kerran kuukaudessa.

Tuisku Lastensuojelupalvelut Oy:lle on tehty henkilökunnan työhyvinvointisuunnitelma sekä kannustinjärjestelmä. Yksikönjohtaja käy työntekijöiden kanssa säännöllisesti kehityskeskusteluita. Työntekijöille on hankittu sähköinen e-passi, jota he voivat käyttää liikunta,- kulttuuri- ja hyvinvointipalveluihin. Näin tuetaan työntekijöiden jaksamista ja työkykyä.

Työtyytyväisyyskysely toteutetaan loppuvuodesta 2026. Työtyytyväisyyskyselyn perusteella nostamme joka vuosi työtiimissä kehittämiskohteita seuraavalle vuodelle sekä pohdimme, mikä on hyvin ja mitä ylläpidetään jatkossakin.

5. Riskienhallinta ja poikkeamat

Asumiskoti Tuiskussa hälytyslaitteet testataan joka kuukausi sekä tehdään yleisten tilojen tarkastus. Näissä ei ole tullut poikkeamia esiin.

Asiakastyössä, lääkehoidossa, henkilöstössä sekä kiinteistössä ja logistiikassa tapahtuneita poikkeamia on raportoitu tarkastelujakson aikana. Yksikönjohtaja käsittelee yksikön toimintaa ja prosesseja koskevat poikkeamat ja vastaava sairaanhoitaja lääkehoidon poikkeamat. Kaikki poikkeamat on käyty läpi yksiköiden tiimeissä ja tehty suunnitelmaa, kuinka ennaltaehkäistä poikkeamia ja kehittää toimintaa. Yleisimpiä poikkeamia ovat uhmakkuuteen liittyvät tapahtumat tai inhimillisistä unohduksista johtuvat tapahtumat.

6. Kehittämistoimenpiteet

Kehittämistyötä jatketaan erityisesti nuorten kuulluksi tulemisen vahvistamiseksi ja dokumentoinnin parantamiseksi. Kantapalveluiden käyttöönotto vaatii aikaa ja opettelua.

Tavoitteiden toteutumista seurataan viikoittaisissa henkilöstöpalavereissa sekä kuukausittaisissa esihenkilöpalavereissa. Asiakastyön dokumentointi on ollut ajantasaista ja kirjaamiskäytäntöjä on arvioitu säännöllisesti.

7. Yhteenveto ja johtopäätökset

Raportointijaksolla Asumiskoti Tuiskun toiminta on toteutunut pääosin suunnitellusti ja turvallisesti. Henkilöstöresurssit ovat olleet riittävät ja asiakastyö on vastannut yksikön tavoitteita.